Le modèle FLUX

Petite présentation des valeurs de FLUX :

Innovation

La première pompe vide-fûts électrique au monde fabriquée en 1950 était déjà de la marque FLUX. Depuis la création de notre entreprise, nous nous engageons pour une combinaison entre la créativité souabe et des techniques innovantes. Nous nous concentrons sur le développement de nouveaux produits orientés vers l'avenir, réalisés sur mesure pour les besoins de nos clients. En tant que pionnier dans le domaine des technologies, nous identifions les tendances et nous contribuons de façon essentielle à l'utilisation efficace des ressources et de l'énergie.

Succès

FLUX-GERÄTE GMBH est une entreprise indépendante de taille moyenne, qui opère sur le marché avec succès. Notre structure d'entreprise familiale assure la continuité nécessaire pour un partenaire fiable, que ce soit vers l'extérieur ou vers l'intérieur. Nous sommes attachés au principe du « leadership » et nous veillons à ce que nos employés puissent prendre des initiatives et assumer des responsabilités de façon autonome. Nous parvenons ainsi à renforcer positivement et constamment l'organisation et l'innovation au sein de l'entreprise.

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Collaboration

Afin de satisfaire les exigences élevées de nos clients, nous nous efforçons d'établir une relation de collaboration durable. Au sein de notre entreprise, nous travaillons en équipe. Le respect, la sincérité et la motivation mutuelle imprègnent nos processus de travail. Un partenariat fiable constitue la base des relations avec les clients, les fournisseurs et les employés. Une collaboration continue permet d'établir la confiance, ce qui permet de réussir.

Connaissances et savoir-faire

Le succès est étroitement lié aux connaissances et au savoir-faire : il est essentiel pour nous de connaître les exigences spécifiques de nos clients. C'est pourquoi nous ne fournissons pas seulement des produits, mais également des connaissances complètes dans le domaine des technologies des fluides. La formation et la formation continue de nos employés nous tiennent donc particulièrement à cœur, tout comme le transfert de nos connaissances acquises pendant plus de 60 ans. L'ensemble de notre entreprise en bénéficie. Il n'est pas rare que les apprentis chez FLUX deviennent des employés qualifiés ou des cadres dirigeants. C'est ce que nous souhaitons.

Équité

Le principe des performances et de la reconnaissance définit l'esprit de notre entreprise. Cela vaut pour les relations commerciales avec nos clients et nos fournisseurs, ainsi que pour les relations équitables avec nos employés. L'équité est également un aspect très concret pour nous, à travers notre système de rémunération juste récompensé en 2011 par le prix « Certification Logib-D » attribué par le Ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, de la Femme et de la Jeunesse. Nous ne favorisons pas simplement l'équité, nous l'expérimentons au quotidien dans le cadre d'une relation constructive.

Qualité

La marque FLUX est un gage de qualité pour nos clients. Ils s'attendent avec raison à obtenir une qualité constante et de haut niveau grâce à nous. C'est pourquoi nous proposons des produits « fabriqués en Allemagne » avec un degré d'intégration supérieur à 80 %. La qualité et la durabilité se reflètent dans nos produits aussi bien que dans nos processus de travail. La durée de vie prolongée et la fiabilité de nos technologies de pompes nous ont permis de devenir le leader du marché dans de nombreux secteurs. Les certifications d'institutions indépendantes sont une preuve supplémentaire de qualité.

Clients

La satisfaction de nos clients est au cœur de notre travail. Selon la devise « Chacun un petit peu plus ! », nous recherchons constamment de nouvelles solutions produits et des services efficaces. Nous nous considérons ainsi comme un prestataire qui tient compte de l'ensemble de l'environnement du produit. Nous voulons identifier et résoudre les problèmes avant qu'ils ne surviennent. Cette attention portée aux clients se retrouve dans tous nos processus de travail.

Société

En tant qu'entreprise, nous sommes conscients de nos obligations envers la société. Par conséquent, nous nous engageons pour des projets sociaux et nous proposons à nos employés des services non traités dans la convention collective, comme aide exonérée d'impôts pour la garde des enfants. Des soins de santé complets et un emploi sécurisé sont tout aussi importants pour nous que la production respectueuse de l'environnement de nos produits économes en ressources.

Vous trouverez ici notre ligne directrice sur le climat.